2015年9月15日 星期二

【二代接班,除了責任也需要被肯定】『不聽長輩的話並不代表不孝順』

二代接班最常遇到的問題就是被當成附屬品
大家肯定你的後臺給你尊重跟掌聲,但並不是肯定你的能力
我相信這是許多企業第二代不願意接班的主因
就連自己家人都這麼難免認為
如果沒有我給你靠,你能有什麼成就 
白手起家很難,世代交替、新舊觀念融合
企業轉型難到就很簡單嗎?

我們被所有目光嚴格的檢視著
自己的面子不要緊,但是長輩的面子要顧
因此我們不容許犯錯

但是,誰不犯錯??大家不都是從小就開始犯錯,
學習再修正繼續犯錯、學習、再修正
到老了還是難免會犯錯不是嗎??

我們年輕,當然也會有錯的時候,需要犯錯的空間
更需要一顆包容的心,可靠的肩膀
雞蛋挑骨頭只會打擊衝勁和信心

時代變遷很飛快,
有人能夠告訴你什麼才是100%對的決策
做事的人哪可能沒有碰撞,絕對的順遂
電商、社群的時代不可能用務農、代工時代的方式經營
方法不對,不代表方向錯了!!!

我們只是用學習到的一切知識和衝勁,堅持理念
因為我們也想要照顧在乎的家人、甚至是員工

觀念不同、角度不同、理念不同、做法不同沒有對錯
華人受到儒家文化影響,「孝順」是大頂的帽子
其實『不聽長輩的話並不代表不孝順』
『什麼事都依順長輩也不代表孝順』
對長輩要感恩,而不是單純的服從

就是因為想要新氣象、新血、新方向、新策略,所以才需要我們的,不是嗎?
家族企業當晚輩能力高過長輩之後,
照職能,晚輩應該是上司,長輩應該是下屬,
這時候該用儒家思想的「長幼尊卑」管理公司嗎??

因為尊卑的關係,讓能力不足的長輩成為上司來影響大局嗎?
「孝」字真得是這麼釋義的嗎? 不聽話真的就是不對的嗎??

我也曾經覺得我妥協好了,就聽話照做吧!!
反正聽話就不用扛責任
想起曾經有個主管告訴我,做你覺得對的事情才是為公司好
如果你知道上司錯了還任由他錯下去而不提出建議,
雖然不會被罵可以一時風平浪靜,但是這是只是逃避心態,
是一種不負責任的做法。

他告訴我 『做對的事,要被罵也沒關係,我會幫你擋』
也許就是因為遇到這個主管,
讓我自己當主管之後有了衝鋒陷陣的責任感
我也告訴我的部門同事,「我們要做好規畫,
做對公司好,對的事情,其他我來溝通。」

其實人哪有這麼複雜,對二代接班的我們來說
爭取機會,獲得成就,努力工作為的其實只是
『得到家人的支持、肯定與疼愛。』

把公司延續下去,照顧我們愛的人、事、物
如此單純的出發點而已

互相相信、互相尊重
互相利用對方的長處
接受新觀念,切記墨守成規
開闊心胸學習新知識
跟上消費TA觀念腳步
走出舒適圈調整兩代間的溝通模式
才能相輔相成 

喜歡請幫忙按個讚

Translate

關於我