2015年11月13日 星期五

閱讀推薦「鋼彈主管, 你如何領導你的海賊王部下」

海賊王的船長魯夫沒有架子,
表面什麼都不會卻得到船員們打從心裡尊敬,
而不是只是利用權威管理而已,
海賊王世代的主管只是承擔責任的角色~
海賊王世代用理解對方的想法與出發點,
全力支持對方的作法,
每一個人都在自己負責的部分盡量做好,
每一個人都很清楚彼此專長
和弱點以及角色,做到截長補短相互照應,
每一個人都盡力成就目標!!
錯了也一起承擔,不推卸責任或是任意責備!!

聽起來很飄渺,
但是 

這,就是航海王世代

工作7年了,發現的確也是如此
而且越來越明顯


傳統主管採取高壓強制,
只會默默讓雙方認知差距越來越遠!!!
如果你也有世代溝通的困難,
想瞭解新時代的價值觀形成原因、想法、行為模式、

真的很推薦這本「鋼彈主管,

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