2016年2月6日 星期六

身為員工,你敢抗命嗎?

從前在美國做企業實習生,主管喜歡提出議題後要大家討論,所有人大張旗鼓闡述自己的想法,勇於表達、越是充滿幹勁又積極有想法的員工越能受到重視,辯論只是交換想法的過程,但這樣的員工在台灣恐怕就會變成「不尊重長官」「不服從公司」的麻煩員工而被打入冷宮萬劫不復了。
 
在東方教育環境成長的員工總習慣服從,把事情做好就好,明哲保身,因此每次老闆宣達命令時,幾乎所有都悶不吭聲、順從叫好,甚至試圖「揣摩聖意」投其所好,缺乏擔當,不願意承擔責任,因此大家都叫好,卻沒人要執行,唯恐做錯一歩惹老闆不開心,因此大多數人就算發現老闆有過失也不敢糾正,只敢在背後議論紛紛,在這樣的文化下,肯盡忠職守說真話的人,都揹負極大的壓力。

專業人士是有價值的,員工(尤其高階主管)必須有能力用自己的專業為老闆及團隊找到未來的發展,必要時阻止公司做出錯誤的決定,有疑問時必須質疑並了解初衷,分析原因,找到方法。

儒家忠經曾說道「忠臣之事君也莫先於諫下能言之、上能聽之、則王道光矣。」臣子有勇氣向君王進諫,君王也能聽取建議,那麼前途就光明了


能力不足的老闆喜歡透過奉承得到成就感因此喜歡恭謙聽話的員工,能力卓越的老闆則喜歡接受挑戰,深知這些挑戰都是一群忠臣為了降低風險所提出的。

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