2016年11月6日 星期日

任何行為背後都有它的動機,其實人們追求的不是一份工作,而是更好的自己

如果問大家:「工作是為了什麼」也許很多人不加考慮的立刻回答:「錢」,但仔細想想,每個月領薪水就能讓人感到滿足嗎?
在我看來,工作是有個分水嶺的;首先得滿足「生存需求」人們必須賺錢過生活才不至於流落街頭;跨越「生存需求」這條界線後,則會轉為「心靈需求」工作是否有成就感、有沒有被尊重、是否有升遷發展機會、未來性如何、福利制度完善、工作環境友善不友善、是否有進步學習的空間,甚至這份工作是否能兼顧家庭陪伴孩子成長都會是考量因素。

僅僅滿足「生存需求」只能留住基層人力,若能同時滿足「心靈需求」就能讓人生命獲得滿足,才能留住高階人才,也是人資部門最終努力的方向。

台灣許多企業經營選擇用人情壓力留才,但人情是會一點一點消耗殆盡的,到最後連情誼都留不住豈不賠了夫人又折兵。

如果要問我的工作動機,我想我會說:「我在乎這份工作能不能讓自己變得更好。」

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