2017年5月2日 星期二

二代接班總是心酸,到底該不該一起工作呢?

這兩天在台中與高雄開分享會,印象最深刻的是一位二代接班的朋友舉手發問:「公司這幾年業績不斷下滑,看到了問題但是無法和長輩溝通,只有遇到重大關卡吃了虧長輩才願意改變一點點舊有作法,很擔心,怎麼辦?」
家族企業感情放在規則之上,忘記了 家族企業也是企業,企業需要有規則才能運轉,只靠感情一起工作肯定一肚子委屈,趁親情還存在的時候不妨用柔情攻勢,哄拐騙都行,時代變遷太快太快,無論如何都要讓長輩願意放下過往榮光一起學習進步,培養共同的語言,一起制訂遊戲規則,也就是所謂的公司章程,不止員工要遵守,家族所有成員都不能打破規則,認同並落實遵守。
若是溝通觀念落差太大,二代筆需選擇有魄力的把主導權拿到手,或是真正切一塊獨立操作內部創業,並且家族企業必須變成真正的企業,有系統的管理,才有辦法永續經營
不幸進入互相拉扯衝突的階段,那麼真的要認真思考將感情放下,讓理性浮出檯面,尊重長輩的同時也尊重自己的心;理念不同的人即便是親人,一起工作的績效不會好,不必勉強在一起工作,戶雙頭馬車,多種規則反而讓事情更難推進執行,企業的成功是由一群有共同理念的人一起創造的有血緣關係不代表理念相同。

跟一般婆媳關係一樣,分開住往往感情比較好;自己創業或是找到可以發揮的工作,別耽誤彼此的人生,分開反而能發揮實力,自由發展的同時也能獲得寶貴的親情。
最重要的是當我們自己變成長輩的時候,一定要切記「不進則退」和年輕人學習。

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