2018年3月24日 星期六

《孕媽咪權益》產檢假、產假、育嬰假、安胎假、陪產假,女性工作者懷孕,又幸福又擔憂,如何取捨?

自從知道懷孕之後,最困擾我的事情就是工作怎麼辦,孕期給同事帶來的不便,怎麼樣將自己加諸在別人身上的負擔減到最小。」雖然同事之間因為人情或是溫暖、體貼會互相幫忙,但其實造成別人困擾是不可避免的事實,同事間互相幫忙不是理所當然的。

生小孩需要請產假,兩個月產假過後會不會與公司業務脫節。」變遷快速的時代,兩個月可以發生很多事情,兩個月待在家裡就有可能跟不上腳步,而這些損失的都是自己。



「若是請育嬰假六個月,放完假之後能力會不會退步。」
育嬰假雖然能申請6成薪資,但是脫節之後能不會恢復之前的工作質能立刻上手呢?

想親餵母奶、給寶貝最好的陪伴,若不請育嬰假如何能辦到?

身為主管不希望公司因為我請假而有所影響,對於一個新創公司而言,常常需要變動,需要人力,更需要能一起打拼動腦的團隊。雖然為了之後的產假,慢慢訂一些制式的規則,期待只要能遵守時間表、KPI和季度目標,不常進公司透過電腦也能掌握工作進度,另一方面又害怕一切運轉順利代表我的存在是可替代的,生完孩子以後我對公司而言就不重要了。

另一方面身為一個媽咪不希望因為我要上班而影響孩子,對新生兒而言,需要經常被安撫抱抱,和最親密的人有深度聯結、肌膚接觸建立安全聯結,聽媽媽說話,親餵母乳提高免疫能力,一天十幾個小時分開,我想我也會想念寶寶。

女性工作者懷孕最需要擔憂的並非單純只是錢的問題,
不是單純『有薪假』和『補助款』而已。
而是選擇~~而選擇就必須有取捨

被禁足的這一天其實剛好是公司正在需要人手的時候,休假感覺很不負責,但醫生的指示就是孕婦的聖旨,寶寶需要絕對安全,醫生說最好臥床一天就一天,因此想了一個兩全的辦法,買了張小小的床上桌,四個角都是安全包覆的,就算生完寶寶產假中也能一邊休息一邊工作,雖然很多媽媽們都說,光是餵奶就很折磨了,能睡覺就不錯還想工作根本異想天開,但目前看來是最適合的解決方式了。




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職業媽咪的兩難,心理究竟如何平衡?
政府又有哪些政策幫助孕媽咪呢?
資料來源:臺北市政府勞動局
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第一孕期穩定度最低,是最擔心受怕的時期,有些人孕期不適感不嚴重,有些孕媽咪狀況不穩定,可是拼命在保護胎兒的,我學妹是台大的碩士高材生,有著薪水不錯的穩定工作,但孕期因為孕吐非常嚴重,需要到醫院打點滴甚至住院因此被迫停止工作,如果這樣的狀況發生在有經濟需求的媽咪身上,想必身心會產生極大的天人交戰。

孕媽咪不舒服是可以請假的。

安胎假
有需要安胎的媽咪,經過醫師判斷必須在家休養或是住院在勞基法上是能夠請安胎假的,未住院者一年內可請30(半薪),但是超過30天就必須扣薪資了;需住院者,兩年內不能超過一年。另外勞保條例規定,住院第四天起可以申請傷病給付,這部分一定要明確告知人資主管,

在工作方面一定要在身體稍微舒服一點的時候要讓公司及同事及時完成交接,盡量減少困擾,免得休假休得不安心還獲得同事們的白眼。

我自己第一孕期算是很幸運,只有頭暈、嗜睡、胃痛脹氣、肚子悶痛以及早晨乾嘔的狀況,都在能正常能工作的範圍,但是多少會影響工作效率。

不過我也知道,這個時期是胎兒主要器官形成的重要時期,休息不足導致的內分泌紊亂對寶寶影響很大,因此休息是最重要的,一天要睡滿9小時,比一般人8小時再多一點,而且血液需要更多帶氧量,雖然需要上班但是我選擇改變一點點生活習慣。準時下班到家大約7:30 吃完飯9點洗澡 10點前上床睡覺,雖然犧牲了自己晚間娛樂的時間,但趁機培養好的生活習慣也是一種獲得。

生育需要靠女生,雖然政府有提供生育補助,但說光是產檢的自費項目就超過補助金額了,若是健保局規定的例行檢查還得扣假扣薪水,那便會加重許多負擔,因此在性別工作平等法中,孕婦是有產檢假可以請的。

產檢假
健保局的規定必要性產檢是10次,產檢假有5(不會被扣薪資),可以拆成10個半天請假,不需要下班之後才匆匆忙忙的擠進醫院排隊,但是產檢假只有媽媽可以請,爸爸是不能請的喔! 有些爸爸會希望每次產檢都陪著老婆一起見證寶寶的成長,因此我老公是把年假保留,全部用來陪產檢用。

產假
待產與生產這兩個月,受雇超過6個月以上的勞工可以請56天有薪產假,六個月以下則減半,我打算預產期前十天前開始放假,生完之後再休息一個半月。

陪產假
爸爸的陪產假有五天,是有薪的陪產假。

育嬰留停
育嬰留停期間可以申請勞保薪資6成的補助共6個月,但是育嬰留停在孩子三歲前最長可以請到兩年。所以勞工要特別注意自己保額到底是多少,每一間公司薪資結構不太一樣,薪資名目不同,有些是職務加給、獎金加給、伙食費,交通費等等….不是每一間公司都是保全薪的,但是補助卻是用保額來計算的,平時保額高雖然可以領比較多補助但相對的,每個月繳納勞健保,不只是雇主要支付的金額增加,勞工的自付額跟著增加。

以上是勞工局對女性勞工生產方面的補助,只要符合資格就能享有政策上的福利,其他各縣市的福利政策需上各縣市政府機關公告為主喔!

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